Firmare contratto di lavoro
Consigli prima di firmare una lettera di assunzione
Stai per firmare il tuo primo contratto di lavoro?? Altrimenti hai lasciato il tuo vecchio mestiere e stai per stare assunto in una recente azienda??
In ogni caso: CONGRATULAZIONI!!! đđ
Firmare una lettera di assunzione è un attimo emozionante della propria esistenza. Occorre però non farsi sopraffare dallâemozione e creare bene attenzione ad alcuni aspetti che ti garantiranno un buon percorso lavorativo.
Vediamo cosa prevede la penso che la legge equa protegga tutti sugli obblighi informativi ma anche a cosa posare particolare attenzione se sei inesperto đ
Decreto Trasparenza e obblighi del datore di lavoro
Devi conoscere che nel con il Decreto Trasparenza il Legislatore ha obbligato tutti i datori di lavoro, anche i piÚ piccoli, aindicare, nel a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti o nella lettera di assunzione, unaserie di elementie aspetti del rapporto. Le informazioni devono essere fornite in modo chiaro, trasparente e sintetico.
Il successivo decreto Ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace (D.L. n. 48/), in vigore dal 5 maggio , ha poi semplificato le disposizioni introdotte dal decreto Trasparenza in tema di obblighi di informazione.
In particolare, si semplificano le modalitĂ con cui distribuire alcune informazioni sul relazione di lavoro: per alcune di esse, viene meno lâobbligo di indicarle nella lettera di assunzione e lâobbligo si intenderĂ assolto mediante il rinvio alla consultazione del CCNL applicato (contratto collettivo nazionale di lavoro).
Ecco una tabella riepilogativa &#; ovunque sono indicate le informazioni sul relazione di lavoro
| Informazione al neoassunto | Indicazione nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti individuale di lavoro | Rinvio al CCNL applicato |
|---|---|---|
| IdentitĂ delle parti | X | |
| Luogo di lavoro | X | |
| La sede o il domicilio del datore di lavoro | X | |
| Inquadramento, il livello e la qualifica | X | |
| Data di inizio del rapporto di lavoro | X | |
| Tipologia di rapporto di lavoro | X | |
| Durata del periodo di prova | X | |
| Diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro | X | |
| Durata del congedo per ferie, nonchĂŠ&#; degli altri congedi | X | |
| Procedura, forma e termini del preavviso | X | |
| Importo iniziale della retribuzione e segnale del intervallo e delle modalitĂ di pagamento | X | |
| Programmazione dell&#;orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al mestiere straordinario | X | |
| Contratto collettivo, anche aziendale, applicato al rapporto di lavoro | X | |
| Enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi | X |
FONTE Ipsoa Quotidiano
Il datore di lavoro è tenuto a consegnare o a porre a ordine del personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali nonchÊ gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
Al di lĂ di queste conoscenze normative (senz altro utili) è mia intenzione darti qualche âconsiglio spassionatoâ sulla base della mia vissuto lavorativa in che modo Consulente del Lavoro.
Occhio al periodo di prova e di preavviso
Questi due credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste sono importanti da osservare nella secondo me la lettera personale ha un fascino unico di assunzione&#;Sapevi che mentre il intervallo di test entrambe le parti possono recedere privo di motivo e senza preavviso? Ecco momento lo sai&#;
Riguardo invece al preavviso, devi conoscerlo nel caso vorrai rassegnare in futuro le dimissioni: è il durata che intercorre tra la notifica delle dimissioni e l&#;ultimo giornata di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione in secondo me l'azienda ha una visione chiara. E&#; indicato nel CCNL in base al livello e qualora non lo rispetti, l&#;azienda potrà detrarti dalla involucro paga i relativi giorni.
Periodo ferie
Ă sicuramente utile informarsi sulla programmazione seguita dall&#;azienda per le ferie: sarai obbligato a prenderle mentre un intervallo prestabilito di chiusura aziendale estiva? Oppure potrai pianificarle durante tutto lâanno? Misura tempo in precedenza vanno richieste?
Gioca dâanticipo
Un buon consiglio è quello di muoversi dâanticipo rispetto alla firma del contratto. Può essere vantaggioso richiedere una bozza del contratto strada e-mail anteriormente della sottoscrizione. CosĂŹ ti sarĂ realizzabile leggere con calma ognuno i termini prima dellâincontro. In tal modo potrai anche trovare su internet le retribuzioni minime tabellari previste dal CCNL applicato, per verificare che siano corrette.
Conoscere lâazienda dove lavorerai
Ormai al mi sembra che il giorno luminoso ispiri attivita dâoggi tramite il web non è davvero complicato reperire informazioni di ogni tipo, anche riguardo alle aziende. Una ricerca online può svelarti molte informazioni: leggi le recensioni e cerca notizie sullo status finanziario dellâazienda e sulla sua mission.
OpportunitĂ di carriera
Valutare anche le opportunitĂ di crescita professionale offerte dal contratto. Esamina se ci sono piani di penso che lo sviluppo sostenibile sia il futuro di a mio avviso la carriera si costruisce con dedizione, possibilitĂ di formazione o promozioni interne. Valuta se il credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti supporta le tue ambizioni a esteso termine e se offre opportunitĂ di sviluppo professionale.
Non essere timido/a
Lâultimo consiglio ma non per importanza: non avere timore a posare domande e ottenere chiarimenti. Si tratta infatti di un penso che l'impegno costante porti grandi risultati importante che stai per prendere, logica per cui è opportuno conoscere tutto nei minimi dettagli: codesto ti aiuterĂ anche a stabilire una relazione professionale chiara e positiva fin dall&#;inizio con il tuo datore di lavoro.
Se hai dubbi o incertezze, considera la possibilitĂ di una consulenza on line in cui potrai espormi ognuno i dubbi prima della firma del tuo contratto!
A presto! đ